共同空间

让协作可以放心发生

我们欢迎亲历者、作者、编辑、研究者和读者一起把经验整理成书。准则不是为了让表达变得拘谨，而是为了让不同背景的人都能安心参与。

互相尊重

把反馈对准作品，不对准人

好书需要真实的讨论，也需要基本的体面。请让批评具体、克制，并把注意力放在事实、结构和表达上。

• 给出可执行的反馈

  指出问题时说明原因，尽量给出例子、资料来源或可替代的表达。

• 不骚扰、不歧视

  不要发布针对身份、背景、信仰、性别、年龄、残障或其他个人特征的攻击、排斥或侮辱。

• 不同意也保持体面

  可以强烈反对观点，但不要人身攻击、嘲弄、威胁或反复纠缠他人。

原创与署名

只发布你有权发布的内容

共同写书依赖信任。请确认你提交的文字、图片、资料和引用可以被你合法使用，并尊重每一位共创者的贡献。

• 确认发布权利

  不要上传你没有权利公开、改编或授权团队使用的内容。

• 不抄袭

  引用、转述和参考都应清楚标明来源，不把他人的劳动包装成自己的原创。

• 尊重贡献与署名

  涉及共同创作、编辑、访谈、研究或校对时，请按团队规则准确记录贡献。

内容标准

公开内容需要适合共同阅读

ThePeopleBook 支持严肃、复杂和有争议的非虚构写作，但不会承载违法、侵权或明显伤害他人的内容。

• 不发布违法或侵权内容

  不要发布侵犯他人权利、泄露私人信息、煽动仇恨、骚扰、欺诈或规避平台安全措施的内容。

• 遵守审核结果

  公开展示的内容需要与平台审核规则一致。被要求修改时，请按反馈处理后再提交。

诚信协作

把团队承诺当回事

一本书会经历很长的时间。诚信协作意味着清楚表达能力边界、及时回应团队、按共同确认的规则参与决策。

• 信守已接受的任务

  如果无法继续承担章节、评审或校对任务，请尽早说明，让团队可以调整安排。

• 坦诚沟通变更

  对事实、引用、收益、署名或时间表有疑问时，及时提出，不在背后制造误解。

• 按治理规则参与

  投票、审核、分工和上线决定应按书籍团队已经确认的规则进行。

举报与处理

发现问题，请让我们知道

如果你看到疑似违规内容或行为，可以通过页面举报入口或帮助中心联系我们。举报会被认真查看，也请尽量提供具体位置和原因。

• 说明发生了什么

  请附上链接、截图、书名、章节或评论位置，让团队能快速定位。

• 平台会按情况处理

  可能的处理包括提醒、要求修改、限制展示、下架内容、移出团队或暂停账号。

• 鼓励善意举报

  请基于真实担忧举报，不要用举报压制不同意见或干扰正常协作。